直接接觸待排查病例（疑似病例）、確診病例或無癥狀感染者等工作相關(guān)人員，按每人每天300元予以補助

　　對直接參與疫情現(xiàn)場調(diào)查處置、患者救治的其他一線醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者，按每人每天200元予以補助

　　援湖北醫(yī)療隊（含疾控）醫(yī)務(wù)人員援湖北期間，按每人每天600元予以補助

　　參加援湖北醫(yī)療隊醫(yī)務(wù)人員在援湖北期間的薪酬水平提高2倍

　　省應(yīng)對新型冠狀病毒肺炎疫情應(yīng)急指揮部日前發(fā)布關(guān)于印發(fā)《全面落實進(jìn)一步保護(hù)關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員若干措施的實施方案》的通知，明確從薪酬待遇、工傷認(rèn)定和待遇保障、人才人事傾斜措施等對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行關(guān)心愛護(hù)。

　　在應(yīng)急響應(yīng)期內(nèi)，對直接接觸待排查病例（疑似病例）、確診病例或無癥狀感染者，診斷、治療、護(hù)理、醫(yī)院感染控制、病例標(biāo)本采集和病原檢測等工作相關(guān)人員，按每人每天300元予以補助；對直接參與疫情現(xiàn)場調(diào)查處置、患者救治的其他一線醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者，按每人每天200元予以補助。其中，援湖北醫(yī)療隊（含疾控）醫(yī)務(wù)人員援湖北期間，按每人每天600元予以補助。

　　薪酬待遇方面，相關(guān)主管部門要指導(dǎo)用人單位完善內(nèi)部分配辦法，重點向敢于擔(dān)當(dāng)、勇挑重?fù)?dān)、加班加點的疫情防控一線人員，特別是作出突出貢獻(xiàn)的醫(yī)務(wù)人員傾斜，其中參加援湖北醫(yī)療隊醫(yī)務(wù)人員在援湖北期間的薪酬水平提高2倍。

　　工傷認(rèn)定方面，對因履行工作職責(zé)感染新冠肺炎或因工受傷的醫(yī)務(wù)人員，人力資源社會保障部門要在收到工傷認(rèn)定申請的當(dāng)日作出受理或不予受理的決定。對申請勞動能力鑒定的工傷醫(yī)務(wù)人員，勞動能力鑒定服務(wù)機構(gòu)要在15個工作日內(nèi)組織勞動能力等級鑒定并出具鑒定結(jié)論。及時落實工傷醫(yī)務(wù)人員待遇，由工傷保險基金支付的相關(guān)待遇，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要在2個工作日內(nèi)通過社會保障卡支付到位；由用人單位支付的待遇，要在3個工作日內(nèi)支付到位。

　　人才人事傾斜措施方面，對在疫情防控一線作出突出貢獻(xiàn)的醫(yī)務(wù)人員，在國家百千萬人才工程、國務(wù)院政府特殊津貼專家等國家、省人才項目推薦選拔中予以傾斜。

　　參加疫情防控的一線衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職期內(nèi)可提前一年申報評審衛(wèi)生高一級職稱或參加衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試；受到記大功及以上獎勵或獲得市（廳）級及以上表彰的，可不受工作業(yè)績（專業(yè)必備業(yè)績）限制申報衛(wèi)生高一級職稱評審；任現(xiàn)職期內(nèi)申報高級職稱時，對論文不做硬性規(guī)定，可不參加進(jìn)修學(xué)習(xí)；參加疫情防控經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷和當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時學(xué)分；參加疫情防控所取得的工作成果和貢獻(xiàn)列入職稱評價指標(biāo)，作為加分項。

　　對援湖北醫(yī)療隊和高風(fēng)險區(qū)疫情防控的一線衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職期內(nèi)申報參加衛(wèi)生副高級職稱評審時，免衛(wèi)生副高級技術(shù)資格理論考試。對疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員在實施崗位聘用（任）、公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員時，同等條件下優(yōu)先聘用（任）。

　　維護(hù)醫(yī)務(wù)人員身心健康方面，要做好醫(yī)務(wù)人員心理危機干預(yù)和心理疏導(dǎo)，合理安排一線醫(yī)務(wù)人員輪休，對調(diào)休輪換的醫(yī)務(wù)人員開展核酸檢測。在不影響正常防控工作前提下，對連續(xù)工作15天以上、日均工作10小時以上，或存在帶病上崗、孕期超負(fù)荷工作等其他影響身體健康情形的一線醫(yī)務(wù)人員安排休息。疫情結(jié)束后，對長期加班加點的醫(yī)務(wù)人員要集中安排輪流休假。

　　對在疫情防控工作中作出突出貢獻(xiàn)的醫(yī)務(wù)人員，按照國家有關(guān)規(guī)定給予及時獎勵，對獲得嘉獎、記功、記大功的個人給予一次性獎金，標(biāo)準(zhǔn)分別參照公務(wù)員嘉獎、記二等功、記一等功執(zhí)行。受到集體嘉獎、集體記功及以上獎勵或市（廳）級及以上表彰的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位，當(dāng)年度考核優(yōu)秀比例分別提高5%、10%。受到記功、記大功獎勵或市（廳）級及以上表彰的醫(yī)務(wù)人員當(dāng)年確定為優(yōu)秀等次。