目前，農(nóng)民工相繼踏上了返城路，陸續(xù)復(fù)工。對于陸續(xù)復(fù)工的農(nóng)民工來說，要留意哪些法律問題來維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？

隔離期間的工資照發(fā)嗎？

按照《傳染病防治法》第四十一條第二款：在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得暫停支付其隔離期間的工作報(bào)酬。

根據(jù)政府部門的通知，職工自行隔離的14天，企業(yè)也應(yīng)支付工資。

企業(yè)職工的工資如何確定呢？

按照《工資支付暫行規(guī)定》，非勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動者工資報(bào)酬。如果超過一個工資支付周期，在工資周期內(nèi)安排職工工作的，支付工資待遇不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；沒有安排職工工作的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。各地一般是按照70%～80%的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工基本生活費(fèi)或待崗工資。

職工遇到裁員怎么辦？

疫情期間，如果員工遇上了“裁員潮”，需要明確的是：企業(yè)要想裁員，必須按照《勞動合同法》第41條規(guī)定，提前30日通知工會或向全體職工說明情況，向勞動保障行政部門報(bào)備以后，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。否則就違反了《勞動合同法》解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。

此外，如果企業(yè)是按《勞動合同法》第41條規(guī)定解除勞動合同，除了這30日內(nèi)的工資以外，應(yīng)當(dāng)再支付勞動者一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：在用人單位每工作一年支付一個月工資，超過半年不滿一年的按一年計(jì)算；工作時間不滿半年的支付半個月工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按照職工解除勞動合同前12個月工資的月均值計(jì)算。

農(nóng)民工的特殊情況

農(nóng)民工，一般指的是戶籍地為鄉(xiāng)村，每年進(jìn)入城鎮(zhèn)從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)勞動6個月以上，而且常住地在城區(qū)，以非農(nóng)業(yè)收入為主要收入來源的勞動者。

農(nóng)民工的務(wù)工形式比較復(fù)雜，有的務(wù)工形式是跟個人、個體建立的用工關(guān)系，有的是非全日制用工。如果農(nóng)民工和相應(yīng)的用工主體之間構(gòu)不成勞動關(guān)系，那么就不適用上述的有關(guān)規(guī)定了。勞動關(guān)系是判斷農(nóng)民工是否可以享受待崗工資、隔離期間工資報(bào)酬的主要標(biāo)準(zhǔn)。比如一些建筑業(yè)農(nóng)民工，跟著包工頭到處打工，雙方是無法構(gòu)成勞動關(guān)系的，因?yàn)榘ゎ^本身是個人，不是合法的勞動關(guān)系用工主體。雙方只能是勞務(wù)關(guān)系，多數(shù)勞務(wù)關(guān)系按照工作量來確定工資報(bào)酬。所以，沒有工作量就沒有工資。

因此，因疫情和隔離對于一些自由職業(yè)群體、個體工商戶或農(nóng)民工，收入影響確實(shí)比較大的。還希望疫情早日過去，讓秩序恢復(fù)正常。