為鞏固脫貧成果,補齊短板,近期，廣安市武勝縣萬隆鎮(zhèn)陽河村結合本村實際,積極開發(fā)公益崗位,并做好公益性崗位管理,在為貧困戶搭建就業(yè)平臺的同時激發(fā)貧困戶內(nèi)生動力。

摸底排查 確?！胺稣尕殹?/strong>

“最近暴雨多、風大,路上落葉也多,每天打掃兩次,保持道路清潔?！闭谇鍜叩缆返氖瘋?是萬隆鎮(zhèn)陽河村建檔立卡貧困戶,因患有二級殘疾無法從事重體力勞動,其妻子也患有疾病,需要照料。村兩委在入戶走訪摸排中了解到這一情況,立即為他申請了公益性崗位,解決了他的生活問題。

“在我最困難的時候,是黨和政府讓我享受到了優(yōu)惠政策?！笔瘋フf,清掃道路的工作較為輕松,每個月還有400元的收入,減輕了家庭負擔,生活正逐漸好起來。

“對于特別困難或有特殊原因的貧困群眾,公益性崗位的錄用會優(yōu)先考慮他們,確?！稣尕殹??！标柡哟宓谝粫浐瘟x表示,村級建制調(diào)整后,村里共有建檔立卡貧困戶109戶253人,目前已全部實現(xiàn)脫貧。針對部分貧困群眾因病等導致長期處在貧困邊緣,為防止他們返貧,村里對他們進行了重點“關照”,確保脫貧路上不落一人。

因需設崗 把好“進出關”

“我們都是根據(jù)村里實際需求,來開發(fā)公益性崗位的?！标柡哟宕逯Р繒浬旯鹑A說,因需設崗才能保障真實、長期地發(fā)揮作用。

不僅如此,該村還根據(jù)日常考核對崗位內(nèi)容和人員進行調(diào)整優(yōu)化。據(jù)了解,陽河村現(xiàn)有公益性崗位7個,包括道路清潔崗4個、護林崗2個、新設的巡河崗1個。

該村針對每個公益性崗位都設立了一套完整的考核辦法,只有考核通過才能正式入崗。日常管理主要通過村民監(jiān)督和專人抽查考核,同時,將待遇與考勤掛鉤,對于在崗不履職、不負責的也將被“淘汰”。

“公益性崗位作為村級建制中的一個常態(tài)化職位,有進有出才正常?！鄙旯鹑A說,只有公益性崗位管理規(guī)范化了,才能增加上崗人員的上進心和責任心。

做好宣傳 杜絕“養(yǎng)懶漢”

2020年,受疫情影響,不少群眾無法外出務工,公益性崗位便成了村里的“香餑餑”,申請崗位者中不乏一些“年輕力壯”的貧困群眾。為此村兩委積極加強宣傳引導,及時開展就業(yè)技能培訓,掐滅“等靠要”思想苗頭。

“想著反正在家沒事做,清掃馬路既輕松又有工資拿,就報名了?！苯衲?8歲的村民杜群有些不好意思的說道,當時被“勸退”還有點不服氣,但經(jīng)過村兩委干部詳細講解公益性崗位應面向的就業(yè)群眾條件后,他欣然接受,并經(jīng)村兩委介紹到就近的晚熟柑桔基地務工?！艾F(xiàn)在我不僅有了一份穩(wěn)定的工作,收入也更高了?！倍湃赫f。

申桂華表示,報名參加公益性崗位的都是有一定勞動意愿的村民,應該給他們提供更多的信心和技能培訓的機會,讓他們通過自身的勞動獲得自信心,這樣扶貧才不會一直補漏洞,公益性扶貧崗位也不會淪為“養(yǎng)懶漢”的地方。

陽河村的公益崗管理模式,只是武勝縣公益性崗位扶貧的一個縮影。該縣不僅注重公益性崗位的合理開發(fā),更關注發(fā)揮公益性崗位“扶志”作用,從而讓公益性崗位健康、長久的發(fā)揮作用。截至目前,該縣共設置公益性扶貧崗位2586個,安排4280人上崗就業(yè),不僅為建檔立卡貧困戶增加了經(jīng)濟收入,有效破解了貧困群眾就業(yè)門路少、轉移就業(yè)難、增收渠道窄等問題,還改善了貧困群眾的精神面貌。