新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指引下，黨的干部工作與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新的重要制度成果，是建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的堅(jiān)強(qiáng)制度保證。我們可以學(xué)習(xí)借鑒他山之石，攻廣安區(qū)的“玉”，活學(xué)活用“七步工作法”科學(xué)選人用人。

深入“學(xué)”。學(xué)什么？學(xué)習(xí)黨的政治建設(shè)文件，學(xué)習(xí)中央八項(xiàng)規(guī)定等從嚴(yán)治黨的要求和肅紀(jì)規(guī)定，學(xué)習(xí)好的工作制度和機(jī)制，學(xué)習(xí)各種政策法規(guī)，學(xué)習(xí)好的榜樣，學(xué)習(xí)各種方法和原則，目的就在于統(tǒng)一思想。學(xué)思悟踐，這其中，學(xué)是基礎(chǔ)和源泉，學(xué)是不竭的動(dòng)力，學(xué)到的是方，其他是圓。

廣泛“談”。談的是什么？無(wú)論是大水漫灌的“全面談”，還是小水滴灌的“重點(diǎn)談”，談的都是民主，談的是民情民意民智?！八谋卣劇钡娜嫘?，是為了防止遺漏和樣本足夠大；重點(diǎn)針對(duì)談，是為了挖掘圈子信息和把穩(wěn)航向，提高匹配度，每一招一式，都有其用意和作用。

深度“議”。議的是什么？全面、精準(zhǔn)和活靈活現(xiàn)地給人才畫立體像。我們知道，破案時(shí)公安會(huì)綜合各種信息對(duì)嫌疑犯進(jìn)行模擬畫像，以求縮小偵破范圍和縮短破案時(shí)間。同樣的，我們從廣泛“談”到深度“議”這個(gè)過(guò)程中，也要“凡提四必”、積分管理和橫比縱比，把人才里外鎖定成一個(gè)“泥胚”。

反復(fù)“比”。有了“泥胚”以后，我們還要“千里賽馬，優(yōu)中選優(yōu)”，德能勤績(jī)廉的動(dòng)態(tài)考察，忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)木媒?jīng)考驗(yàn)，政治檔案、成長(zhǎng)檔案和急難險(xiǎn)重的表現(xiàn)，精準(zhǔn)鎖定，自此，“泥胚”才能成工藝品。

群眾“推”?！敖鸨y杯，不如百姓的口碑?！本C合分析，綜合評(píng)判，綜合認(rèn)證，綜合運(yùn)用，選出公道正派、主流良好、擔(dān)當(dāng)有為、有斗爭(zhēng)精神的干部。為百姓做了哪些事，要敢于上網(wǎng)曬出“成績(jī)單”，充分接受百姓的監(jiān)督和發(fā)現(xiàn)，以百姓認(rèn)可的“成績(jī)單”作為評(píng)判依據(jù)，通過(guò)民主的方式，讓這種依據(jù)為黨和人民的干部任用撐腰鼓勁。

集體“定”。定什么？定原則，定方案，定人選，再選人，而不是相反，因?yàn)椤疤}卜招聘”容易讓百姓寒心、黨的事業(yè)被耽誤，也容易讓事業(yè)因?yàn)闆]有“鯰魚效應(yīng)”而沒有發(fā)展。我們要堅(jiān)決防止“以人畫像”“以人定崗”，向事業(yè)單位傾斜、向?qū)I(yè)人才傾斜、向基層一線傾斜，有程序、有要求和有監(jiān)督，經(jīng)得起人民的檢驗(yàn)。

思政“導(dǎo)”。導(dǎo)什么？導(dǎo)的是消極心態(tài)和格局，建立的是感恩的陽(yáng)光心態(tài)，崗位畢竟是有限的，而為人民服務(wù)卻是無(wú)限的，我們不能把有限的生命浪費(fèi)在內(nèi)耗和自怨自艾上，要樹立“功成不必在我，建功必定有我”的信念，甘為人梯，工作和生活相平衡，互相接力為“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)而努力。（作者單位：廣安區(qū)科協(xié)）