今年以來，廣安市廣安區(qū)濃洄街道結(jié)合工作實(shí)際，采取“三化”措施，進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)。

干部專長優(yōu)越化。該街道黨工委、辦事處考慮個人工作經(jīng)歷和能力特點(diǎn)，重新調(diào)整分工，輪換部分職工崗位，合理布局團(tuán)隊(duì)，使全體干部職工在不同的崗位發(fā)揮特長，充分實(shí)現(xiàn)自身價值。

思想引導(dǎo)常態(tài)化。對于個別干部不敢為、不愿為、不能為的現(xiàn)象，街道黨工委、辦事處及時與當(dāng)事人談心談話，解開思想包袱，有效制止了一些苗頭性、傾向性問題，確保干部隊(duì)伍干凈干事。

工作方法程序化。該街道黨工委、辦事處將黨建、民政、城建、綜治、計(jì)生、安全、精神文明建設(shè)暨宣傳等主要工作列出清單，明確每月工作任務(wù)。同時，重點(diǎn)提供高效完成任務(wù)的方式方法，將清單下發(fā)至各責(zé)任單位，將全年目標(biāo)任務(wù)化整為零，以月為單位，實(shí)現(xiàn)月月清、“回頭看”，及時反饋存在問題，并要求限期整改到位，形成“內(nèi)循環(huán)”。

截至目前，該街道共調(diào)整、輪換工作崗位8個，開展談心談話5人，開展月月清、“回頭看”7次，反饋問題21個，限期整改21個。