“雷總，明天請安排幾個工人到鶴峰鄉(xiāng)石渠子村晚熟柑橘產(chǎn)業(yè)園打藥！”“雷總，明天我們家里需要栽秧子，麻煩安排幾個工人前來幫忙！”農(nóng)忙季節(jié)，南充市閬中市鶴峰鄉(xiāng)鶴佳興勞務(wù)專合社（以下簡稱“專合社”）理事長雷靜馬不停蹄地處理著咨詢?nèi)藛T發(fā)來的各類勞務(wù)需求，第一時間給他們就近安排勞動力。

抱團發(fā)展

成立勞務(wù)專合社

今年52歲的雷靜一直在外從事建筑勞務(wù)工作，談到為什么會回鄉(xiāng)成立專合社，雷靜感慨萬千：“以前在鄉(xiāng)下，看到一個留守老太太想請人幫忙栽秧，找了半天都沒找到合適的，后來好不容易找到了，卻要收費300余元，那時候我就想，如果成立一個專合社，對全鄉(xiāng)的勞動力進行登記，農(nóng)民只要有需要就可以派遣勞動力出去，這樣既專業(yè)又利民，農(nóng)村再也不會為缺勞動力而發(fā)愁。”

雷靜的構(gòu)想得到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的大力支持，今年以來，鶴峰鄉(xiāng)創(chuàng)新性的提出整合勞動力資源、興辦專合社，促進農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的新路子，為在家勞動力和企業(yè)（項目）搭建放心用工、安心就業(yè)的用工務(wù)工平臺，讓農(nóng)村勞動力真正實現(xiàn)在家門口就業(yè)。據(jù)悉，鶴佳興勞務(wù)合作社也是閬中市成立的第一家勞務(wù)專業(yè)合作社。

據(jù)雷靜介紹，在對轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)的400余名勞動力進行分門別類登記后，他們被分成建筑、泥瓦工、砍柴、大田種植等工種。出于安全考慮，登記入庫的人員年齡一般都在65歲以下；為了保障群眾和勞動力的權(quán)益，勞務(wù)收費按照市場收費標準定價，專合社不收取群眾中介費、不向勞動力收取提成，在此基礎(chǔ)上還為所有勞動力購買保險，進行技能培訓，工作完成后，專合社還會聽取服務(wù)對象的意見和建議，以便進一步提高勞動服務(wù)質(zhì)量。

“一些勞動力沒有一技之長，只能承接一些砍樹、除草、修豬圈等簡單地勞動工作，針對這一情況，我們計劃開展針對性培訓，讓他們提高服務(wù)技能以便更好地就業(yè)。”雷靜說道。

為此，專合社積極對接閬中市人力資源和社會保障局，加強職業(yè)技能培訓，有針對性提高勞動力的生產(chǎn)技術(shù)和就業(yè)技能，讓他們“有技能、有收入、有尊嚴”地就業(yè)；對全鄉(xiāng)閑散勞動力以及弱、半勞動力進行全面摸底排查，依據(jù)個人特長、長短期就業(yè)需求、可接受工作地點等方面建立勞動力清單，根據(jù)勞動力的培訓意愿、就業(yè)需求和未來發(fā)展方向等，加強與相關(guān)部門、企業(yè)的溝通聯(lián)系，積極謀劃“定向培訓”“培訓專班”“以工代訓”等多種形式的培訓，促進其穩(wěn)定就業(yè)。

拓寬渠道

打通就業(yè)“最后一公里”

“我以前從未進廠打過工，只在家養(yǎng)牲口、種菜、照顧孫子，現(xiàn)在孫子去外地上學了，一到農(nóng)閑時候我就閑得發(fā)慌，幸好專合社在家門口幫我安排了工作，不但可以打發(fā)時間，還能掙工資補貼家用。”勞動力張碧芳高興地說。

傳統(tǒng)農(nóng)作物種植是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，用工量大，季節(jié)性強，臨時用工有非常明顯的時效性，為避免單純依靠種植的用工局限，保證專合社有長遠的職業(yè)信息來源，鶴峰鄉(xiāng)黨委積極協(xié)調(diào)相關(guān)資源，將用工政策重點向?qū)：仙鐑A斜，并激勵和引導專合社完善運行機制，拓展業(yè)務(wù)范圍，吸收種糧大戶、創(chuàng)業(yè)能人等入社參與管理。

專合社將回引的優(yōu)秀農(nóng)民工黨員和培育的農(nóng)民工村級后備力量充實為專合社骨干人員和管理人員，利用他們在外學到的現(xiàn)代企業(yè)管理知識和人力資源培養(yǎng)方式，持續(xù)為鄉(xiāng)域內(nèi)農(nóng)村閑散勞動力提供優(yōu)勢崗位推介、發(fā)布務(wù)工信息、組織社員務(wù)工、拓展就業(yè)渠道、轉(zhuǎn)移勞動力就業(yè)等服務(wù)。

目前，專合社已將該鄉(xiāng)及其周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)具備承接周邊農(nóng)業(yè)生產(chǎn)服務(wù)、綠化保潔、道路養(yǎng)護等業(yè)務(wù)能力的300余名勞動力登記造冊，為勞動力提供靈活多樣的就業(yè)崗位，切實拓寬社員的就業(yè)渠道，促進社員穩(wěn)定增收；堅持為派遣務(wù)工的社員購買農(nóng)村小額人身保險、團體保險，明確日工資標準及兌現(xiàn)時限、務(wù)工安全、務(wù)工方式、交通方式等，及時督促兌現(xiàn)社員用工報酬，解決就業(yè)人員的后顧之憂。