“我在村里長大，希望能為村里做些實事。”近日，在廣安市前鋒區(qū)村黨組織帶頭人后備力量招募會現(xiàn)場，數(shù)百名應聘者與9個鎮(zhèn)（街道）相關負責人溝通交流，了解工作內容、培養(yǎng)流程、崗位前景等，42人登記了求職意向。

這是前鋒區(qū)開展村黨組織帶頭人后備力量培育儲備行動的一個切片。近年來，該區(qū)不斷拓寬村級后備力量來源渠道，召開區(qū)委專題會研究部署、高位推動，22名區(qū)級領導帶頭到聯(lián)系鎮(zhèn)（街道）逐村走訪摸排，全面掌握村情村況、充分挖掘后備力量人選。

人員招聘方面，全區(qū)線上發(fā)布“求賢令”，線下開展“招募會”。目前，針對返鄉(xiāng)農民工、退役軍人等社會人士的“逐夢興村”線下招聘會和各鎮(zhèn)（街道）的現(xiàn)場招聘正在如火如荼進行。截至8月25日，全區(qū)已累計摸排建檔185名優(yōu)秀后備力量。

選才更要育才。該區(qū)依托川農大前鋒區(qū)鄉(xiāng)村振興研究院、省市區(qū)黨員教育師資庫等資源，在區(qū)、鎮(zhèn)、村分層分級對后備力量開展不低于2天的全覆蓋培訓，建立1名鎮(zhèn)（街道）包聯(lián)領導、1名包聯(lián)干部、1名村黨組織書記或1名副書記共同幫帶1名后備力量的“3+1”結對幫帶制度，推行后備力量家庭發(fā)生重大變故時必訪、重要節(jié)日必訪、“入庫”前必談、“政治生日”必談、年底必談的“兩必訪三必談”暖心舉措，通過跟班學習、設崗定責等方式，統(tǒng)籌安排后備力量擔任片區(qū)紀檢員、網(wǎng)格員等崗位，提高其議事決策能力。

管理考核上，該區(qū)將采取“聽查看訪評”的方式，每年對后備力量進行1次全面考核評議，對不宜繼續(xù)作為后備力量培育儲備的，經(jīng)鎮(zhèn)（街道）研究提出建議，報區(qū)委組織部審批同意后將取消其資格，按程序及時補充人選；對于評議結果良好的，在村“兩委”班子成員出現(xiàn)空缺時，按程序優(yōu)先補選進入村“兩委”班子。讓后備力量既保持當下不放松的勁頭，也心懷未來謀發(fā)展的奔頭，確保育好管好用好后備力量。

下一步，前鋒區(qū)將扎實開展村黨組織帶頭人后備力量培育儲備三年行動，加強農村基層黨組織建設，確保村級組織后繼有人、事業(yè)興旺，激發(fā)鄉(xiāng)村發(fā)展振興新活力。