為進(jìn)一步貫徹落實好干部思想作風(fēng)大提升暨2024年重點工作推進(jìn)大會精神，巴中市巴州區(qū)江北街道圍繞“細(xì)、快、實”總要求，著力在定人定責(zé)定崗、建立健全機制、做實思想教育上發(fā)力，推動街道干部作風(fēng)建設(shè)走深走實。

精準(zhǔn)定人定責(zé)定崗，解決“無人干事”的問題。江北街道參照內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革“三定”方案，一是打破編制限制，堅持統(tǒng)籌使用原則，細(xì)化《街道內(nèi)設(shè)機構(gòu)人員職能職責(zé)清單》，變“協(xié)助”為“負(fù)責(zé)”，將街道70名干部職工投放到每一個具體崗位上，進(jìn)一步解決“該哪個干”的問題；二是對黨政班子成員分工、各中心辦所職能職責(zé)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，對分管領(lǐng)導(dǎo)、分管中心辦所、具體工作及人員實行歸口管理，填補因職責(zé)交叉出現(xiàn)的管理空白，進(jìn)一步解決“該哪個管”的問題。

建立健全獎懲機制，解決“不愿干事”的問題。修訂完善《江北街道村（社區(qū)）績效考核辦法》《江北街道干部職工績效考核辦法》等制度。一是實行一季度一考評，營造“工作干在當(dāng)下、實績看在眼里”的濃厚氛圍；二是考評實績與經(jīng)濟(jì)、榮譽、職級晉升、干部成長掛鉤，引導(dǎo)干部職工樹立“干與不干不一樣”的意識；三是健全容錯糾錯機制，由領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭擔(dān)當(dāng)，卸下干部職工“思想包袱”，扭轉(zhuǎn)“不洗碗就不打碗”的思維定式。

做深做實思想教育，積極講好“巴州故事”。江北街道以巴州區(qū)干部思想作風(fēng)大提升會議為契機，一是區(qū)級掛聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)分別對街道班子成員、轄區(qū)村（社區(qū)）書記進(jìn)行談心談話，要求發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”作用，加強干部隊伍思想教育，引導(dǎo)干部職工“以欣賞的眼光看待巴中”；二是街道主要領(lǐng)導(dǎo)通過干部職工大會、黨工委擴(kuò)大會等方式，要求全體干部職工以身作則，做好自身事、管好身邊人，以實際行動做實巴州故事；三是制定年度培訓(xùn)計劃，對街道干部職工和村（社區(qū)）常職干部、網(wǎng)格員隊伍的政治規(guī)矩、紀(jì)律作風(fēng)等進(jìn)行全覆蓋培訓(xùn)，肅清風(fēng)氣、整治陋習(xí)，以清爽、奮進(jìn)、幸福為目標(biāo)，講好“巴州故事”。