成渝之間，是資陽。

近年來，在推進成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈戰(zhàn)略背景下，在推動成德眉資同城化發(fā)展的進程中，面對成都、重慶兩個特大中心城市快速發(fā)展產(chǎn)生的“虹吸效應(yīng)”，資陽市如何打造屬于自己的“人才雁陣”？如何做強“成渝中堅”人才支撐？這，成為近年來資陽市面臨的時代課題和發(fā)展難題。

立足區(qū)域發(fā)展，深入實施人才強市戰(zhàn)略，資陽市交出了一份出色的答卷。

以俊才聚集、俊才培育、俊才創(chuàng)業(yè)、俊才支撐、俊才激勵的“五大工程”為統(tǒng)攬，聚焦人才的“引、育、用、留”大力開展“人才安居”，全市人才工作呈現(xiàn)出可喜局面。中國牙谷“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)、產(chǎn)才融合”的工作方針和資陽市“醫(yī)聯(lián)體”建設(shè)促人才協(xié)同發(fā)展模式取得了突出成效，在2020年全省人才工作會上作為優(yōu)秀案例進行了經(jīng)驗分享，資陽“人才安居”工作經(jīng)驗入選全省人才工作創(chuàng)新發(fā)展典型案例。

蜀人原鄉(xiāng)新資陽

資陽臨空經(jīng)濟區(qū)

積極引才聚才，優(yōu)化人才“蓄水池”

發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源。

近年來，資陽市緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展，認真謀劃人才工作。以“組團、定向、公開”引才三模式，持續(xù)加大人才集聚力度。截至目前，全市人才總量達到18.69萬人，較五年前增長10.3%。

圍繞公開引才，緊扣現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需，資陽市編制《現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才目錄》，開展“春風(fēng)行動”、牙谷專場招聘會、空中雙選會等各類招聘200余場，引進產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才2萬余人。

圍繞定向招才，舉辦院士（專家）資陽行活動，迅速推進付小兵、康振生2位院士科研項目；打造“周末工作室”、專家工作站、博士工作站等創(chuàng)新平臺15個，錯峰使用口腔醫(yī)藥、裝備制造等領(lǐng)域?qū)＜胰瞬?00余名。

圍繞組團聚才，定期開展面向全國公開引才、急需緊缺選調(diào)生、人才引進高校行等招才引智活動，組團參加知名高校四川人才活動周、蓉漂人才薈、重慶英才大會，集聚高層次人才1425名，每年同比增長10%以上。

一系列引才聚才舉措，讓資陽市的人才“蓄水池”始終活力滿滿。

付小兵、康振生、李克強等54名院士（專家）出席兩院院士（專家）資陽行座談會

廣泛育才助才，跑出人才“千里馬”

堅持三向發(fā)力、多元提能增干，從“賽事活動、重點計劃、體制改革”等方面廣泛育才助才，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多“千里馬”，全市呈現(xiàn)出人才“萬馬奔騰”的可喜局面。目前，資陽擁有資陽籍院士7名，有全國農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀帶頭人、天府青城計劃、天府特聘專家等國省級人才60名。

以賽育才——組織開展西部農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大賽、“資陽工匠杯”技能大賽、鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等，通過技術(shù)比武、以賽代育等方式培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)人才500余名，100余名人才在國省大賽中脫穎而出。

以評育才——實施領(lǐng)軍人才計劃，優(yōu)化領(lǐng)軍人才遴選支持機制，每兩年開展一次創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新型企業(yè)家、農(nóng)業(yè)大師等10類領(lǐng)軍人才評選，141名人才獲評市級領(lǐng)軍人才。

以改育才——深化人才發(fā)展體制機制改革，出臺人才引育用留等13項高層次人才新政，資陽市安岳縣成功申報省級人才工作備案先行區(qū)，人才政策比較優(yōu)勢逐步顯現(xiàn)。

其中，資陽市探索創(chuàng)立的“醫(yī)聯(lián)體”模式，成為資陽市促進人才共引共用的亮眼之筆——

著眼解決本地醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)差、實力弱等問題，積極引入成都優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源，以人才共引共用促進醫(yī)院聯(lián)體共贏。建立增量分成利益聯(lián)結(jié)機制，資陽市10所醫(yī)院與四川大學(xué)華西醫(yī)院、省人民醫(yī)院等一對一合作，引進21名核心管理人員全職“在位”管理，委任其為院長、副院長，推動醫(yī)療服務(wù)量年均增長11.35%；深化科研項目合作，支持重點專科建設(shè)和醫(yī)院等級創(chuàng)建，實施新技術(shù)新項目162項，新增省級重點?？?個，4所醫(yī)院成功創(chuàng)建三甲醫(yī)院；支持醫(yī)院薪酬制度改革，配套出臺引才留才新政，借力合作辦醫(yī)品牌開展招才引智，發(fā)放醫(yī)院引才資助500余萬元，撬動10家醫(yī)院投入引才育才資金1500萬元，新增碩博士284名，柔性引進180余名專家人才；實施科室“雙主任制”，柔性引進32名專家擔任“第一主任”，推動科室對標建設(shè)；深化人才培養(yǎng)“傳幫帶”，推動共建專科、學(xué)術(shù)聯(lián)盟27個，聯(lián)合培訓(xùn)4700人次，晉升主任醫(yī)師233名。

“在家門口就可以有華西專家看病，不用再辛苦跑成都的大醫(yī)院了！”市民對本地醫(yī)院的認可，也是對“醫(yī)聯(lián)體”模式下資陽專家人才隊伍構(gòu)建和培育的認可。

康振生院士查看安岳檸檬生長情況

中國牙谷科創(chuàng)中心

科學(xué)用才興才，打造人才“聚能環(huán)”

讓人才專心干事創(chuàng)業(yè)，讓“英雄有用武之地”，讓人才發(fā)揮更大作用，這是資陽市科學(xué)用才興才、打造人才“聚能環(huán)”的重要舉措。從“校地合作、協(xié)同創(chuàng)新、平臺建設(shè)”著力，打造智慧平臺，“中國牙谷”發(fā)展日新月異，西南最大電商物流產(chǎn)業(yè)園落戶資陽，檸檬產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、天然產(chǎn)物研發(fā)中心等從無到有，成資協(xié)同創(chuàng)新中心建設(shè)經(jīng)驗被省委辦公廳刊載，2020年資陽首次躋身中國外貿(mào)百強城市。

深化校地企地開放合作，口腔職業(yè)學(xué)院、環(huán)境科技職業(yè)學(xué)院等3所高校加快發(fā)展，成都文理學(xué)院、四川音樂學(xué)院在資陽市新建分校，資陽市就讀大學(xué)生首次突破3萬人。

開展區(qū)域協(xié)同聯(lián)動創(chuàng)新，國家技術(shù)轉(zhuǎn)移西南中心資陽分中心落地運營、中國（四川）自由貿(mào)易試驗區(qū)資陽協(xié)同改革先行區(qū)創(chuàng)新發(fā)展，推動建立成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈產(chǎn)業(yè)合作示范園區(qū)、四川?。ㄙY陽）電子信息產(chǎn)業(yè)成果轉(zhuǎn)化基地等國省級科創(chuàng)平臺7個，孵化國家高新技術(shù)企業(yè)、省級科技企業(yè)孵化器、科技型中小企業(yè)等載體126個。

加快產(chǎn)學(xué)研用平臺建設(shè)，運用四川大學(xué)、西南大學(xué)、四川農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校資源，建成專家工作站、企業(yè)技術(shù)中心、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)新平臺45個，孵化培育重點企業(yè)133家，126個“資陽造”產(chǎn)品投入市場。

資陽市政府與四川音樂學(xué)院簽訂共建天府國際藝術(shù)城（成都美術(shù)學(xué)院）戰(zhàn)略合作協(xié)議

悉心愛才敬才，留住人才“金鳳凰”

平臺吸引人才，環(huán)境打動人才，服務(wù)溫暖人才。

高層次人才的不斷聚集，助推中國牙谷項目建設(shè)快速

高層次人才的不斷引進，引領(lǐng)資陽高新區(qū)各行各業(yè)快速發(fā)展

圍繞打造良好人才生態(tài)，資陽市始終堅持“筑巢引鳳”，通過“專業(yè)化、定制化、精細化”留才，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，打造宜居宜業(yè)的“人才磁場”。

實行專業(yè)化服務(wù)——建強高端人才服務(wù)中心，打造人才之家，落實“窗口”單位人才服務(wù)專員，定期開展人才工作者專題培訓(xùn)，形成一支“服務(wù)人才的人才”高素質(zhì)專業(yè)化隊伍，提升人才服務(wù)水平。

實行定制化服務(wù)——建立市級人才開發(fā)專項資金和財政投入穩(wěn)定增長機制，推行“資陽俊才卡”制度，配套落實8類28項服務(wù)，用心用情解決人才子女入學(xué)、醫(yī)療保障等，提高人才獲得感。

實行精細化服務(wù)——落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，市、縣（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員常態(tài)聯(lián)系、走訪慰問專家人才2600余人次；打造“資陽俊才”精細化服務(wù)平臺，鏈接54個單位為人才提供一站式服務(wù)；大力推進人才安居工程，出臺高層次人才住房公積金專項政策，建成人才公寓1465套，提供拎包入住環(huán)境，增強人才歸屬感。

與此同時，圍繞“創(chuàng)造拴心留人條件”，切實加大財政投入，積極探索“人才安居”新模式，努力營造“近悅遠來”良好氛圍——

創(chuàng)立“企地合作+公司運作”模式。引入項目公司共建人才公寓，投入9.5億元在資陽高新區(qū)、臨空經(jīng)濟區(qū)布局建設(shè)中國牙谷人才公寓、臨空人才公寓共計2159套。建立市場化機制，委托專業(yè)公司管理運營，研究制定人才公寓企業(yè)員工租賃補貼實施細則、租售管理辦法，按人才類別實施差異化減免政策，專家人才拎包入住、急需人才減半入住、技能人才減免30%入住。

創(chuàng)立“園區(qū)建設(shè)+定向租賃”模式。針對建設(shè)用地緊張的企業(yè)，高新區(qū)出資為企業(yè)定向建設(shè)人才公寓或提供定向租賃住房，建有定向人才公寓68套、定向租賃公寓256套，有效滿足四川現(xiàn)代、百威啤酒等重點企業(yè)人才住房需求。

創(chuàng)立“政策支持+自籌自建”模式。針對人才聚集園區(qū)各企業(yè)及其他高層次人才的住房需求，利用企業(yè)自身存量土地，自籌自建人才公寓，撬動口腔職業(yè)學(xué)院等7家單位建成人才公寓219套。

“良禽擇木而棲。要想栽下梧桐引得鳳凰來，必須持續(xù)優(yōu)化敬才重才的社會環(huán)境、識才用才的工作環(huán)境、優(yōu)才留才的生活環(huán)境，營造居者自豪、來者留戀、聞?wù)呦蛲牧己蒙鷳B(tài)！”來自四川瑞玨醫(yī)療器械有限公司的技術(shù)總監(jiān)余苗苗，就是吸引到資陽來的“金鳳凰”之一。

余苗苗所在公司成立于2017年，是資陽高新區(qū)中國牙谷的招商引資企業(yè)，主要研發(fā)、制造、銷售中高端義齒等口腔科用設(shè)備。2019年6月，她從廣東帶領(lǐng)技術(shù)團隊入駐資陽，帶動公司生產(chǎn)銷售業(yè)績顯著提升。談及資陽人才環(huán)境、人才服務(wù)，她由衷感嘆：“公司離城區(qū)有一定距離，但高新區(qū)給我們就近提供了人才公寓，條件優(yōu)越，避免了每天在路上奔波浪費時間。”“我的團隊吃住在人才公寓，工作在公司一線，成為最親密的伙伴，非常給力！”“人才公寓里大多是年輕高素質(zhì)人才，相互比較談得來，氛圍濃厚，感覺挺好！”

引天下英才而聚之，聚天下英才而用之。

如今，資陽市人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，引才聚才效應(yīng)不斷凸顯，人才匯聚熱潮正在形成，智力引擎動能澎湃，為資陽勇?lián)?ldquo;成渝中堅”使命、推動高質(zhì)量發(fā)展提供了強勁支撐。（圖片由資陽市委宣傳部提供）